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为人民服务是我们党的根本宗旨，群众的口碑是最出色的政绩。然而在调研中，记者发现一些干部由于缺乏对政绩观的正确认识与把握，因个人私利给党和人民的事业带来损失。
作为一名领导干部，树立怎样的政绩观，直接影响到日常的言行举止。如果坚定初心、不忘使命，一心想着自己的责任，必定会坚持以人民为中心，将群众满意作为标准，在民生方面干出一番实绩。相反，如果只想着自己“出圈”，对自己有利的拼命干，无益的避开干，必定会重视形象工程，做出违背群众意愿的事情来。为此，校准政绩观的“方向盘”，应成为培养领导干部的“必修课”。
要克服急功近利思想。业务从起步、推进，到干出成绩，需要一个周期。一名领导干部要在工作中出特色，也不可能立竿见影，必定要经过数年如一日打拼，积累点滴之功。内心不能只想往上爬，刚到一个岗位，就盯上了更高的位置，必定会为了GDP，干出一些杀鸡取卵的事情来。要转变错误的观念，让人民群众满意，远比让上级满意更重要，只有兼顾二者，才能交出合格答卷。否则，即便短期内能得到上级认可，久而久之“副作用”就会凸显出来。
要戒掉应付交差心理。干工作无论大小事务，都要做到对党忠诚、对自己负责，真心实意交出合格答卷。要弘扬实干精神，把主要精力放在实干上，而不是“嘴上讲起来重要，行动上却不要”，更不能被动应付上级安排，指望“工作不够，痕迹来凑”，切实真刀真枪干事业，用具体的成果说话。群众的眼睛是雪亮的，在工作中弄虚作假、蒙混过关，或许能暂时过关，时间久了必定会露出“尾巴”。
要破除推诿甩锅行为。有的干部认为，干多错多、不干不错，不想担责任，更不想做事，成了典型的“甩手掌柜”。一方面，要厘清部门之间、上下级之间的权责关系，明确“边界”范围，防止责任混淆；另一方面，要强化党性教育，持续对干部进行作风建设，强化担当尽责意识，构建形成攻坚克难合力。纪检意味着要加强常态监督，对不担当、不作为干部要零容忍，严肃问责。
作为干部，首先要有党性。只有广大领导干部都树立正确的政绩观，才能确保日常行动不偏离方向，始终行驶在为民服务的轨道上。（冷浩）
