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“经过组织的批评教育，我已经深刻认识到自己的问题，今后我一定端正态度、认真履职，单位里的大小事务都一定严格按照相关程序办理。”日前，湖北省郧西县纪委监委派出第六纪检组对某单位部门负责人开展批评教育时，受教育干部当场表态。这是该县纪委监委深化运用“第一种形态”，强化“治未病”的一个缩影。
为达到“惩前毖后、治病救人”的目的，今年以来，郧西县纪委监委在强化日常监督的同时，前移监督关口，注重用足用好监督执纪“第一种形态”，着力抓早抓小、防微杜渐，综合运用约谈、函询、批评教育等方式因人施策，为干部“正骨整脊”。对小问题严批评、多敲打、勤提醒，把“第一种形态”融入到日常工作，实现“红红脸、出出汗”常态化推进。
“谈话之后，组织多次关心我的工作生活，让我真切感受到组织的关爱和温暖，我会化压力为动力，更加奋发有为工作，回报组织的信任!”一名被谈话函询的党员领导干部向案件承办人员感叹。
“谈话函询不能泛泛而谈，一谈了之，一函了之，一定要注重做好‘后半篇文章’，注重结果运用，让犯错的党员干部在‘红脸出汗’的同时也能感受到组织的关爱，才能确保效果最大化。”案件监督管理室负责人说。
同时，着力做好运用监督执纪“第一种形态”“后半篇文章”，定期对党员干部接受“第一种形态”处理后的整改情况进行“回诊”，对未进行整改、整改不到位、成效不明显的责任人进行约谈和通报批评，坚决杜绝“一谈了之”“一函了之”，确保问题整改到位。
截至目前，该县综合运用监督执纪“第一种形态”处理2100余人次。
“上医治未病。管理党员干部要坚持严管与厚爱相结合，将‘第一种形态’作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，对发现的党员干部苗头性、倾向性问题，要灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式开展提醒教育，将问题扼杀在‘萌芽’状态，防止小错酿成大患。”该县纪委监委相关负责人表示。(余盛国、罗光娥)
