据报道，正确的东莞办公室设计可以对员工的幸福感产生巨大影响，甚至比加薪更重要。员工在他们的工作环境中寻找一种“归属感、联系感和为更大的利益做出贡献”的感觉，这反映了他们通过社交媒体在个人生活中的高度联系。
当然，员工的幸福感需要与业务目标相平衡。在本文中，我们希望与您分享我们为您的员工创造最佳工作环境并同时最大化您的业务抱负的主要想法。到最后，您可能会问——是时候重新设计东莞办公室设计了吗？
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1.客户印象
他们说网站是面向世界的虚拟商店橱窗。一个流畅、干净的网站对于赢得新业务无疑是重要的。想象一下，当潜在客户走进您的办公室并发现一个陈旧且陈旧的办公空间时，我们会感到意外和遗憾。初步印象的确非常重要。明亮、智能和现代的空间暗示着最新的商业思维。丰富多彩且富有创意的工作环境暗示着创新和天赋。
2.转向协作的工作方式
为了主动响应行业级别的变化，通常需要对您的工作环境进行更改。愈来愈多的来自各式各样学科和职能的员工必须要在项目团队或多学科合作工作团队中进行协作。这通常需要重新设计办公空间，以推动激励互动交流和合作的协作工作；用于圆桌思考的开放空间，用于私人或个人工作的封闭空间；与客户或其他行业参与者进行联合项目的联合办公空间。您可能还希望东莞办公室设计，以融入敏捷工作的元素，这是一种利用时间、地点、角色和来源等最智能元素的工作方式。
3.改善员工的福祉——休息区和休息区
长时间久坐在办公桌前对身体不好，工作效率也不是很高。休息空间可以让您从电脑前的长时间咒语中得到喘息，并促进协作工作和分享想法。结合用于制作/分配热饮和点心的设施，这些区域可以是多功能的，并且可以有效地将同事以非正式的方式聚集在一起。
4.空间不足！
招聘新员工时很容易忽略安置他们的问题，这样您就面临着人满为患的真正问题。过分狭窄的办公空间对员工的幸福感和生产效率起着至关重要的作用。噪杂、混乱和乱七八糟的办公空间会阻拦创造力并干扰士气。将办公空间放在休息区或休息区不应被视为答案。相反，应该研究创造性的解决方案，例如建造夹层楼或重新定位工作站、隔板或整个楼层布局。
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